УТВЕРЖДЕНО приказом председателя Шатурского городского суда Московской области от 09 сентября 2025 года № 23

Положение

о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных
должностей федеральной государственной гражданской службы и включению в кадровый резерв

Шатурского городского суда Московской области

1. Общие положения

1. Настоящее Положение определяет порядок работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы (далее - гражданская служба) и включению в кадровый резерв на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы (далее - кадровый резерв) в Шатурском городском суде Московской области (далее - Конкурсная комиссия).

2. Конкурсная комиссия в своей деятельности руководствуется Конституцией Российской Федерации, Федеральным законом от 27 июля 2004 года №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон №79-ФЗ), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 года №112 «О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации», иными нормативными правовыми актами, а также настоящим Положением.

3. Конкурс на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Государственную инспекцию труда в Республике Коми (далее - конкурс) объявляется по решению руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми при наличии вакантной (не замещенной гражданским служащим) должности федеральной государственной гражданской службы, замещение которой в соответствии с Федеральным законом №79-ФЗ производится на конкурсной основе.

Решение о проведении конкурса принимается руководителем Государственной инспекции труда в Республике Коми на основании письменной служебной записки, подготовленного должностным лицом, ответственного за кадровую работу.

4. Конкурсная комиссия создается в целях проведения конкурсов на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Государственной инспекции труда в Республике Коми.

5. Конкурс в Государственной инспекции труда в Республике Коми не проводится:

- в соответствии с пунктом 3 части 2 статьи 22 Федеральным законом №79-ФЗ - при заключении срочного служебного контракта;

- в соответствии с пунктом 4 части 2 статьи 22 Федерального закона №79-ФЗ - при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в случаях, предусмотренных частью 2 статьи 28, частями 1, 2 и 3 статьи 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации»;

- в соответствии с пунктом 5 части 2 статьи 22 Федерального закона №79-ФЗ - при назначении на должность гражданской службы гражданского служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв гражданской службы;

- в соответствии с частью 4 статьи 22 Федерального закона №79-ФЗ - при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к группе младших должностей гражданской службы.

6. Конкурс в Государственной инспекции труда в Республике может не проводиться:

- в соответствии с частью 3 статьи 22 Федерального закона №79-ФЗ - при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, по перечню должностей, утверждаемому приказом Государственной инспекции труда в Республике Коми.

2. Организация деятельности конкурсной комиссии

7. Для проведения конкурса в Государственной инспекции труда в Республике Коми приказом руководителя утверждается состав Конкурсной комиссии.

8. В целях повышения объективности и независимости работы Конкурсной комиссии по решению руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми проводится периодическое (как правило, ежегодное) обновление ее членов.

9. Конкурсная комиссия состоит из председателя Конкурсной комиссии, заместителя председателя Конкурсной комиссии, секретаря Конкурсной комиссии и членов Конкурсной комиссии. Все члены Конкурсной комиссии при принятии решений обладают равными правами.

10. Деятельностью конкурсной комиссии руководит председатель конкурсной комиссии, который:

- назначает дату и время проведения заседаний Конкурсной комиссии;

- ведет заседание Конкурсной комиссии;

- организует рассмотрение представленных на Конкурсную комиссию документов, обсуждение вопросов на заседании конкурсной комиссии;

- предлагает гражданину Российской Федерации (гражданскому служащему), допущенному к участию в конкурсе на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Государственной инспекции труда в Республике Коми ответить на поставленные вопросы;

- предоставляет слово членам Конкурсной комиссии;

- ставит на голосование принимаемые конкурсной комиссией решения, организует голосование и подсчет голосов, оглашает результаты голосования;

- осуществляет контроль за выполнением решений, принятых Конкурсной комиссией.

В случае отсутствия председателя комиссии его права и обязанности исполняет заместитель председателя Конкурсной комиссии.

11. Организационное и документационное обеспечение деятельности конкурсной комиссии осуществляет секретарь Конкурсной комиссии, который:

- организует сбор, обобщение и подготовку документов на рассмотрение конкурсной комиссии;

- обеспечивает контроль за своевременным представлением документов кандидатами для участия в конкурсе;

- извещает кандидатов о причинах отказа в участии в конкурсе, признании конкурса несостоявшимся;

- извещает кандидатов о дате, месте и времени проведения конкурсных процедур;

- извещает членов конкурсной комиссии, участников конкурса о дате, месте и времени проведения заседаний;

- обеспечивает при проведении собеседования кандидатов с членами Конкурсной комиссии (интервью) и подведении итогов конкурса ведение протокола;

- обеспечивает подготовку документов по итогам проведения конкурса, извещает кандидатов об итогах проведения конкурса.

В случае отсутствия секретаря Конкурсной комиссии председателем конкурсной комиссии из числа присутствующих членов Конкурсной комиссии назначается ответственный за ведение протокола заседания Конкурсной комиссии. Данные обязанности не могут быть возложены на члена Конкурсной комиссии, являющегося независимым экспертом.

12. Члены конкурсной комиссии:

- участвуют в работе конкурсной комиссии;

- в случае несогласия с решением, принятым конкурсной комиссией, вправе излагать письменно свое мнение, которое приобщается к протоколу заседания конкурсной комиссии. Письменное несогласие без озвучивания на заседании Конкурсной комиссии не допускается;

- вправе вносить предложения по улучшению работы конкурсной комиссии.

13. Состав конкурсной комиссии формируется таким образом, чтобы была исключена возможность возникновения конфликтов интересов, которые могли бы повлиять на принимаемые конкурсной комиссией решения.

14. Конкурсная комиссия имеют доступ к персональным данным кандидатов, предоставленных на бумажных носителях, в рамках вопросов, рассматриваемых Конкурсной комиссией. За нарушение норм действующего законодательства, регулирующих порядок обработки и распространения персональных данных, указанные выше лица несут дисциплинарную, административную и уголовную ответственность в порядке, предусмотренном действующим законодательством.

3. Порядок работы конкурсной комиссии:

15. Заседание Конкурсной комиссии проводится при наличии не менее двух кандидатов на вакантную должность федеральной государственной гражданской службы и для включения в кадровый резерв, и считается правомочным, если на нем присутствует не менее двух третей от общего числа ее членов. Проведение заседания Конкурсной комиссии с участием только ее членов, замещающих должности гражданской службы в Инспекции, не допускается.

16. Заседание Конкурсной комиссии проводится для решения вопроса о допуске к кандидата к участию во втором этапе конкурса (в очном или заочном режиме), при проведении с участниками конкурса собеседования с членами конкурсной комиссии (интервью), при подведении итогов конкурса на замещение вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы в Государственной инспекции труда в Республике Коми и итогов конкурса на включение в кадровый резерв Государственной инспекции труда в Республике Коми.

В случае возникновения спорных вопросов, касающихся допуска кандидатов к участию во втором этапе конкурса, заседание конкурсной комиссии проводится в очном режиме.

17. На первом этапе конкурса решается вопрос о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса, и принимается одно из следующих решений:

- о допуске кандидата к участию во втором этапе конкурса;

- об отказе кандидату в допуске к участию во втором этапе конкурса.

18. Конкурсная комиссия рассматривает представленные документы, результаты проведенных конкурсных процедур.

19. Решение Конкурсной комиссии принимается открытым голосованием простым большинством голосов ее членов, присутствующих на заседании.

При равенстве голосов решающим является голос председателя Конкурсной комиссии.

20. Решение Конкурсной комиссии принимается в отсутствие кандидата и является основанием для:

- назначения кандидата на вакантную должность федеральной государственной гражданской службы либо отказа в таком назначении;

- включения кандидата в кадровый резерв Государственной инспекции труда в Республике Коми;

- признания конкурса несостоявшимся.

21. На заседаниях Конкурсной комиссии ведется протокол, в котором фиксируются принятые решения и результаты голосования по определению победителя конкурса. Протокол заседания Конкурсной комиссии подписывается председателем, заместителем председателя, секретарем и членами комиссии, принявшими участие в заседании (приложение №1 к настоящему Положению).

При выполнении кандидатами конкурсных заданий и проведении заседания конкурсной комиссии, по решению руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми, может вестись видео- и (или) аудиозапись проведения соответствующих Конкурсных процедур.

22. На основании принятого Конкурсной комиссией решения, оформленное в виде протокола, и заявления победителя конкурса издается приказ Государственной инспекции труда в Республике Коми о назначении победителя конкурса на вакантную должность федеральной государственной гражданской службы и заключается служебный контракт.

Если Конкурсной комиссией принято решение о включении в кадровый резерв Государственной инспекцией труда в Республике Коми кандидата, в том числе не ставшего победителем конкурса на замещение вакантной должности гражданской службы, издается приказ Государственной инспекцией труда в Республике Коми о включении его в кадровый резерв Государственной инспекцией труда в Республике Коми для замещения должности гражданской службы тех же категории и группы, к которым относится вакантная должность гражданской службы с согласия указанного лица.

Приказ о включении в кадровый резерв Государственной инспекции труда в Республике Коми кандидата, принявшего участие в конкурсе, издается не позднее 14 дней со дня принятия Конкурсной комиссией решения.

23. Сообщения о результатах конкурса в 7-дневный срок со дня его завершения направляются кандидатам в письменной форме, при этом кандидатам, которые представили документы для участия в конкурсе в электронном виде, - в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной электронной подписью, с использованием государственной информационной системы в области государственной службы. Информация о результатах конкурса в этот же срок размещается на официальных сайтах в сети «Интернет».

4. Участники конкурса

23. К участию в конкурсе допускаются кандидаты, соответствующие требованиям к кандидатам на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы и для включения в кадровый резерв Государственной инспекции труда в Республике Коми и предоставившие в установленный срок все необходимые документы.

Требования к кандидатам на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы и для включения в кадровый резерв Государственной инспекции труда в Республике Коми (приложение №2 к настоящему Положению) и перечень документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы и включение в кадровый резерв Государственной инспекции труда в Республике (приложение №3 к настоящему Положению), установлены на основании нормативных правовых актов, регламентирующих государственную гражданскую службу Российской Федерации.

24. Документы для участия в конкурсе предоставляются кандидатами в Государственную инспекцию труда в Республике Коми в течение 21 дня со дня размещения информационного сообщения о проведении конкурса на официальном сайте Государственной инспекции труда в Республике Коми и федеральной государственной информационной системы «Единая информационная система управления кадровым составом государственной гражданской службы Российской Федерации» в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

25. Документы, указанные в приложении №3 к настоящему Положению, представляются в Государственную инспекцию труда в Республике Коми кандидатом лично, посредством направления по почте или в электронном виде с использованием указанной в п. 24 информационной системы.

Порядок представления документов в электронном виде устанавливается Правительством Российской Федерации.

26. Несвоевременное представление документов, представление их не в полном объеме или с нарушением правил оформления без уважительной причины являются основанием для отказа гражданину в их приеме.

27. С согласия кандидата проводится процедура оформления его допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует кандидат, связано с использованием таких сведений.

28. Документы кандидата на замещение вакантной должности федерального государственной гражданской службы, не допущенных к участию в конкурсе, и кандидатов, участвовавших в конкурсе, могут быть возвращены им по письменному заявлению в течение трех лет со дня завершения конкурса. До истечения этого срока документы хранятся в архиве Государственной инспекции труда в Республике Коми, после чего подлежат уничтожению. Документы для участия в конкурсе, представленные в электронном виде, хранятся в течение трех лет, после чего подлежат удалению.

29. Расходы, связанные с участием в конкурсе (проезд к месту проведения конкурса и обратно, наем жилого помещения, проживание, пользование услугами средств связи и другие), осуществляются кандидатами за счет собственных средств.

По решению руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми заедание Конкурсной комиссии может быть проведено дистанционно в формате видеоконференции.

5. Порядок обжалования результатов конкурса на замещение вакантных должностей федерального государственной гражданской службы

30. В случае, если кандидат не согласен с результатами проведения конкурса, он вправе осуществлять защиту своих нарушенных прав и интересов в досудебном и судебном порядке.

31. Кандидаты имеют право направить в Государственную инспекцию труда в Республике Коми письменное предложение, заявление или жалобу (далее - обращение).

32. Предметом обжалования могут быть:

• несоблюдение сроков проведения конкурсных процедур, установленных законодательством Российской Федерации;

• безосновательный отказ в допуске к участию в конкурсе;

• безосновательный отказ в замещении вакантной должности федеральной государственной гражданской службы или не включении в кадровый резерв (решение Конкурсной комиссии).

33. Ответственным за прием обращений является должностное лицо, ответственного за кадровую работу Государственной инспекции труда в Республике Коми.

34. Срок рассмотрения обращения не должен превышать 30 дней с его момента регистрации.

35. В случае, если по обращению требуется провести расследование, проверку, срок рассмотрения обращения может быть продлен, но не более чем на один месяц. О продлении срока рассмотрения обращения заявитель уведомляется письменно с указанием причин продления.

36. Обращение должно содержать следующую информацию:

• фамилию, имя, отчество гражданина Российской Федерации (гражданского служащего), которым подается обращение, его место жительства или пребывания, контактный телефон;

• наименование органа, в который направляется письменное обращение, или фамилия, имя, отчество соответствующего должностного лица;

• суть обжалуемых действий или решений.

37. На обращении заявителем обязательно ставится личная подпись и дата.

Дополнительно в обращении могут быть указаны:

• обстоятельства, на основании которых заявитель считает, что нарушены его права и законные интересы,

• иные сведения, которые заявитель считает необходимым сообщить.

38. К обращению могут быть приложены копии документов, подтверждающих суть жалобы. В таком случае в обращении приводится перечень прилагаемых документов. Если документы, имеющие значение для рассмотрения жалобы, отсутствуют или не приложены к обращению, решение принимается без учета доводов, в подтверждение которых документы не представлены.

39. По результатам рассмотрения обращения, заявитель в письменной форме уведомляется о результатах рассмотрения обращения. Кандидату, направившему обращение, должен быть дан мотивированный ответ по поставленным в обращении вопросам и разъяснением положений действующего законодательства о государственной гражданской службе.

40. Если в письменном обращении не указана фамилия заявителя, направившего обращение, и почтовый адрес, по которому должен быть направлен ответ, ответ на обращение не дается.

41. Если текст письменного обращения не поддается прочтению, ответ на обращение не дается, о чем сообщается заявителю, направившему обращение, если его фамилия и почтовый адрес поддаются прочтению.

42. Если ответ по существу поставленного в обращении вопроса не может быть дан без разглашения сведений, составляющих государственную, или иную охраняемую законом тайну, заявителю, направившему обращение, сообщается о невозможности дать ответ по существу поставленного в нем вопроса в связи с недопустимостью разглашения указанных сведений.

43. Если заявителя не удовлетворят результаты досудебного расследования, он может обратиться в суд в соответствии с законодательством Российской Федерации.

44. Обращение, в котором обжалуется судебное решение, возвращается заявителю, направившему обращение, с разъяснением порядка обжалования данного судебного решения.

45. Рассмотрение дел, связанных с оспариванием отказа в приеме на государственную гражданскую службу, производится в судах общей юрисдикции по правилам Гражданско-процессуального кодекса, установленным для обжалования в суд действий и решений органов публичной власти.

6. Прекращение деятельности конкурсной комиссии

Прекращение деятельности конкурсной комиссии осуществляется приказом руководителя Государственной инспекции труда в Республике Коми.

Приложение №1 к Положению о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включению в кадровый резерв Г осударственной инспекции труда в Республике Коми

ПРОТОКОЛ №

конкурсной комиссии

«___» ________ 20____ г. г. Сыктывкар

ПРИСУТСТВОВАЛИ:

Председатель комиссии:

Заместитель председателя комиссии:

Члены комиссии:

Независимый эксперт

Секретарь комиссии

ПОВЕСТКА ДНЯ:

Подведение итогов второго этапа конкурса с целью определения соответствия квалификационным требованиям кандидатов, представивших документы:

1.

2.

РЕЗУЛЬТАТЫ ОЦЕНКИ КАНДИДАТОВ:

1.

2.

РЕШЕНИЕ КОНКУРСНОЙ КОМИССИИ:

Считать победителем конкурса на замещение вакантных должностей государственной гражданской службы:

1.

Решение принято открытым голосованием ____________

2.

Решение принято открытым голосованием ____________

Приложение №2 к Положению о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включению в кадровый резерв Государственной инспекции труда в Республике Коми

Требования к кандидатам на замещение вакантной должности федеральной
государственной гражданской службы и для включения в кадровый резерв
Государственной инспекции труда в Республике Коми

1. Общие положения

1.1. Право на участие в конкурсе имеют граждане Российской Федерации, достигшие возраста 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям к вакантной должности гражданской службы, установленным законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе.

1.2. Гражданин не допускается к участию в конкурсе в случае:

- признания его недееспособным или ограниченно дееспособным решением суда, вступившим в законную силу;

- осуждения его к наказанию, исключающему возможность исполнения должностных обязанностей по должности государственной службы (гражданской службы), по приговору суда, вступившему в законную силу, а также в случае наличия не снятой или не погашенной в установленном федеральным законодательством порядке судимости;

- отказа от прохождения процедуры оформления допуска к сведениям, составляющим государственную и иную охраняемую федеральным законом тайну, если исполнение должностных обязанностей по должности гражданской службы, на замещение которой претендует гражданин, связано с использованием таких сведений;

- наличия заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу, подтвержденного заключением медицинской организации;

- близкого родства или свойства (родители, супруги, дети, братья, сестры, а также братья, сестры, родители, дети супругов и супруги детей) с гражданским служащим, если замещение должности гражданской службы связано с непосредственной подчиненностью или подконтрольностью одного из них другому;

- выхода из гражданства Российской Федерации или приобретения гражданства другого государства;

- наличия гражданства другого государства (других государств), если иное не предусмотрено международным договором Российской Федерации;

- представления подложных документов или заведомо ложных сведений при поступлении на гражданскую службу;

- непредставления установленных Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» сведений или представления заведомо ложных сведений о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера при поступлении на гражданскую службу;

- признания его не прошедшим военную службу по призыву, не имея на то законных оснований, в соответствии с заключением призывной комиссии (за исключением граждан, прошедших военную службу по контракту).

2. Квалификационные требования

2.1. Квалификационные требования к должностям государственной гражданской службы устанавливаются в соответствии с категориями и группами должностей гражданской службы.

Для замещения главных должностей федеральной государственной гражданской службы всех категорий (руководитель) - наличие высшего образования, не менее двух лет стажа государственной гражданской службы или стажа работы по специальности, направлению подготовки;

Для замещения ведущих должностей федеральной государственной гражданской службы всех категорий (заместитель руководителя, начальник отдела, заместитель начальника отдела, главный государственный инспектор труда) - наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу;

Для замещения старших должностей федеральной государственной гражданской службы категории "специалисты" (старший государственный инспектор труда, государственный инспектор труда, главный специалист-эксперт, ведущий специалист- эксперт) - наличие высшего образования, без предъявления требований к стажу работы.

Для замещения старших должностей федеральной государственной гражданской службы категории "обеспечивающие специалисты" (старший специалист) - наличие среднего профессионального образования по направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.

Для замещения должностей государственной службы младшей группы должностей государственной службы - наличие среднего профессионального образования по направлению деятельности, без предъявления требований к стажу.

2.2. Квалификационные требования к профессиональным знаниям и навыкам, необходимым для исполнения должностных обязанностей, установлены Федеральным законом от 27.07.2004 №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Указом Президента Российской Федерации от 16 января 2017 №16 «О квалификационных требованиях к стажу государственной гражданской службы или стажу работы по специальности, направлению подготовки, которой необходим для замещения должностей федеральной государственной гражданской службы», должностным регламентом федерального государственного гражданского служащего.

Приложение 3 к Положению о порядке работы конкурсной комиссии по замещению вакантных должностей федеральной государственной гражданской службы и включению в кадровый резерв Государственной инспекции труда в Республике Коми

Перечень документов и материалов, предоставляемых кандидатами на замещение
вакантной должности федерального государственной гражданской службы и
включение в кадровый резерв Государственной инспекции труда в Республике

Кандидат, изъявивший желание участвовать в конкурсе Государственной инспекции труда в Республике Коми, представляет следующие документы:

1. личное заявление (приложение к настоящему Перечню);

2. заполненную и подписанную анкету по форме, установленной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26.05.2005 №667-р «Об утверждении формы анкеты для участия в конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации» с приложением фотографии;

3 копию паспорта или заменяющего его документа (соответствующий документ предъявляется лично по прибытии на конкурс);

4. документы, подтверждающие необходимое профессиональное образование, квалификацию и стаж работы:

4.1. копию трудовой книжки, заверенную нотариально или кадровой службой по месту службы (работы), и (или) сведения о трудовой деятельности, оформленные в установленном законодательством Российской Федерации порядке, и (или) иные документы, подтверждающие служебную (трудовую) деятельность гражданина (за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые);

4.2. копии документов об образовании и о квалификации, а также по желанию гражданина копии документов, подтверждающих повышение или присвоение квалификации по результатам дополнительного профессионального образования, документов о присвоении ученой степени, ученого звания, заверенные нотариально или кадровой службой по месту службы (работы);

5. документ об отсутствии у гражданина заболевания, препятствующего поступлению на гражданскую службу или ее прохождению (учетная форма №001-ГС/у, утвержденная приказом Минздравсоцразвития России от 14.12.2009 № 984н);

6. иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации:

Лицо, победившее в конкурсе на замещение вакантной должности федеральной государственной гражданской службы, обязано представить следующие документы:

• трудовую книжку или документы, подтверждающие прохождение военной или иной службы;

• документы государственного образца о профессиональном образовании, профессиональной переподготовке, повышении квалификации, стажировке, присвоении ученой степени, ученого звания (если таковые имеются);

• документ воинского учета (для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную службу);

• личное заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности федеральной государственной гражданской службы Российской Федерации;

• решения о награждении государственными наградами, присвоении почетных, воинских и специальных званий, присуждении государственных премий (если таковые имеются);

• сведения о доходах, имуществе и обязательствах имущественного характера гражданского служащего Сведения заполняются с помощью специального программного обеспечения «Справки БК», размещенной на официальном сайте федеральной государственной информационной системы «Федеральный портал государственной службы и управленческих кадров» в сети «Интернет»;

• форму представления сведений об адресах сайтов и (или) страниц сайтов в информационно-телекоммуникационной сети "Интернет", утвержденную распоряжением Правительства Российской Федерации от 28 декабря 2016 г. № 2867-р;

• копии свидетельств (о браке, о расторжении брака, о рождении детей), если таковые имеются;

• копию страхового свидетельства обязательного пенсионного страхования;

• копию свидетельства о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации;

• 3 цветные фотографии (3,5 * 4,5) и 3 цветные фотографии (3 * 4);

• справка об отсутствии (наличии) судимости.

• иные документы, предусмотренные Федеральным законом от 27 июля 2004 г. №79- ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», другими федеральными законами, указами Президента Российской Федерации и постановлениями Правительства Российской Федерации.

Гражданский служащий из иного государственного органа, изъявивший желание участвовать в конкурсе, представляет заявление и собственноручно заполненную, подписанную и заверенную кадровой службой государственного органа, в котором гражданский служащий замещает должность гражданской службы, анкету с приложением фотографии.

(наименование должности)

---